Юрист: работа в праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере

Если работодатель привлек сотрудника к работе в праздничный день, то она должна оплачиваться в повышенном размере. Как рассказал доцент юридического факультета Марчел Кырлан, базовое правило закреплено в статье 153 Трудового кодекса. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По словам эксперта, по желанию работника ему может быть предоставлен вместо этого дня - другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха отдельно не оплачивается. Юрист также напомнил, что праздничный день и перенесенный выходной — не одно и то же.