Теперь в компаниях должны быть чётко прописаны виды и размеры поощрений, а также основания для их начисления и лишения. Соответствующий федеральный закон уже вступил в силу. Поводом стало решение Конституционного суда. Он рассмотрел жалобу сотрудницы, которой после выговора несколько месяцев не платили премию. Суд счёл, что лишать поощрения на долгий срок за один проступок — незаконно. Нововведения в первую очередь защитят сотрудников госучреждений.
Российских работодателей обязали сделать систему премий прозрачной
24 ноября 2025 г.