Согласно Трудовому кодексу и нормам социального страхования, пособие по временной нетрудоспособности полагается тем, кто заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Основным условием для получения денег является отсутствие официального трудоустройства на новом месте в момент открытия больничного. Размер выплаты составляет 60% от среднего заработка гражданина за последние два года, при этом страховой стаж сотрудника значения не имеет. В Роскачестве уточнили, что оплате подлежит только заболевание или травма самого бывшего работника. Больничный по уходу за ребенком или иным членом семьи после расторжения трудового договора не оплачивается.
Роскачество: россияне могут оформить больничный и получить выплату даже после увольнения
16 мая
Согласно Трудовому кодексу и нормам социального страхования, пособие по временной нетрудоспособности полагается тем, кто заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Основным условием для получения денег является отсутствие официального трудоустройства на новом месте в момент открытия больничного. Размер выплаты составляет 60% от среднего заработка гражданина за последние два года, при этом страховой стаж сотрудника значения не имеет. В Роскачестве уточнили, что оплате подлежит...