Об этом сообщил руководитель юридической практики Александр Южалин. По его словам, запрет на использование мата может быть официально закреплен в локальных нормативных актах организации, включая правила внутреннего трудового распорядка. В такой ситуации совершивший проступок работник рискует лишиться премиальных выплат в полном объеме или частично.
Использование мата на работе может привести к дисциплинарным взысканиям и финансовым потерям для сотрудника
19 апреля
Об этом сообщил руководитель юридической практики Александр Южалин. По его словам, запрет на использование мата может быть официально закреплен в локальных нормативных актах организации, включая правила внутреннего трудового распорядка. В такой ситуации совершивший проступок работник рискует лишиться премиальных выплат в полном объеме или частично.