Сотрудницы с детьми в возрасте до 14 лет вправе перевестись на неполный рабочий день. Как рассказала "Москве 24" эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева, руководство не может им в этом отказать. Однако оплата труда в этом случае будет производиться исходя из фактически отработанного времени. Кроме того, работодатель не имеет права привлекать беременную к работе сверхурочно, в ночное время, выходные и в нерабочие праздничные дни, а также отправлять в служебные командировки. Если речь идет о сотруднице с детьми до трех лет, то всё перечисленное возможно лишь с ее письменного согласия, отметила эксперт.
Беременные женщины могут уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика
16 апреля
Сотрудницы с детьми в возрасте до 14 лет вправе перевестись на неполный рабочий день. Как рассказала "Москве 24" эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева, руководство не может им в этом отказать. Однако оплата труда в этом случае будет производиться исходя из фактически отработанного времени. Кроме того, работодатель не имеет права привлекать беременную к работе сверхурочно, в ночное время, выходные и в нерабочие праздничные дни, а также отправлять в служебные командировки. Если речь иде...